Formations

• Quels atouts pour l’entreprise ?

  Les alternants sont de futurs juristes de droit des affaires spécialisés en droit du sport et avocats spécialisés en droit du sport.

  Les alternants sont formés par des universitaires et des professionnels (avocats, juristes d’entreprises, cadres et dirigeants d’entreprises sportives, de l’administration publique,…)

  Les alternants sont formés à conseiller les entreprises relevant des secteurs public et privé dans le cadre de leur formation.

  • Stratégie de pré‐embauche à moindre coût et à moindre risque
  • Avantages financiers
  • Formation plus proche des besoins des entreprises
  • Accès au fonds documentaire spécialisé en droit et management du sport

  La formation en alternance

  L’alternance facilite l’insertion professionnelle, c’est une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle.

  • L’apprenti est un salarié de l’entreprise, il est rémunéré à hauteur de 61% du SMIC (minimum légal en vigueur)
  • L’apprenti est également inscrit comme étudiant de l’université.
  • L’apprenti est exonéré des frais d’inscription.
  • Les entreprises et organisations des secteurs privé et public, participent activement à la formation universitaire et l’insertion professionnelle, de jeunes de 16 à 29 ans à haut potentiel et forte motivation.
  • Les entreprises d’accueil bénéficient d’aides financières.

• Le contrat d’apprentissage

  Le contrat d’apprentissage est un contrat liant 4 partenaires :

  • L’apprenti
  • L’entreprise
  • Le Centre de formation des apprentis (CFA)
  • L’Université d’Aix‐Marseille qui dispense les enseignements de la formation au Centre de droit du sport à Marseille.

  Avantages financiers accordés à l’employeur selon l’effectif de l’entreprise

  • Allègement des cotisations patronales dues au titre des assurances sociales
  • Aides et avantages financiers pour les entreprises privées qui embauchent des apprentis.
  • Aucune charge pour le secteur public.
  • L’alternant n’est pas comptabilisé dans l’effectif de l’entreprise.
  • Pas de prime de précarité (sauf dispositions plus avantageuses dans la convention collective).

Financement

Droits et devoirs

• L’entreprise s’engage à :
  • Rémunérer son salarié chaque mois à un salaire supérieur ou égal à un barème minimum et lui fournir un bulletin de salaire.
  • L’inscrire à la Sécurité Sociale.
  • Désigner un maître d’apprentissage (rôle d’accueil, d’organisateur du parcours de formation, de gestionnaire de l’alternance, de formateur et d’accompagnateur).
• L'apprenti s'engage à :
  • Travailler pour son employeur.
  • Respecter les règlements intérieurs de l’entreprise et du Centre de formation.
  • Tenir à jour son livret d’apprentissage et veiller à ce qu’il soit rempli et visé régulièrement par les personnes concernées (équipe pédagogique et maître d’apprentissage).
  • Suivre les cours avec assiduité, toute absence doit être justifiée par un arrêt de travail.
  • Se présenter aux épreuves du diplôme mentionné dans le contrat d’apprentissage.